Pembina Yayasan
Untuk memastikan arah kebijakan sistem remunerasi yayasan berjalan secara adil, proporsional, serta terlindungi dari risiko legal ketenagakerjaan.
Pelajari langkah-langkah yang harus ditempuh untuk menyusun strategi penggajian yang layak & sesuai UMP
Penggajian di lingkungan yayasan bukan sekadar pembagian hak harian atau bulanan, melainkan bagian penting dari amanah tata kelola SDM dan kepatuhan hukum. Tanpa pemahaman aturan UMP serta strategi penggajian yang proporsional, berbagai risiko legal dan finansial dapat mengancam keberlanjutan lembaga.
Dan yang paling mengkhawatirkan… ketika sistem penggajian tidak disusun dengan benar, risiko sengketa hukum meningkat, motivasi SDM menurun, dan kelangsungan operasional yayasan dapat terganggu.
Dengan pemahaman yang tepat tentang regulasi, struktur gaji, serta perhitungan rasio keuangan yang akurat, Anda dapat mewujudkan sistem penggajian yayasan yang lebih:
Sekarang adalah waktu terbaik untuk merapikan sistem penggajian yayasan Anda sebelum timbul masalah di kemudian hari.
Pelajari langkah-langkah yang harus ditempuh untuk menyusun strategi penggajian yang layak & sesuai UMP
Untuk memastikan arah kebijakan sistem remunerasi yayasan berjalan secara adil, proporsional, serta terlindungi dari risiko legal ketenagakerjaan.
Agar dapat menjalankan fungsi kontrol dan evaluasi beban biaya SDM terhadap struktur keuangan yayasan secara optimal.
Untuk mengambil keputusan strategis terkait status karyawan (full time/part time) dan menyusun porsi rasio gaji yang aman dibanding pendapatan lembaga.
Untuk menyusun skema Take Home Pay, gaji pokok, serta mengoperasikan template penyusunan gaji yang akurat dan terstruktur.
Baik pimpinan sekolah/pesantren di bawah yayasan, unit usaha yayasan, maupun praktisi yang ingin membangun tata kelola SDM yang profesional, adil, dan sejahtera.
Memahami klasifikasi dan perbedaan hak & kewajiban karyawan yayasan (Full Time & Part Time)
Mengetahui regulasi hukum dan kondisi kapan yayasan wajib menerapkan standar penggajian UMP
Memahami struktur komponen penggajian, khususnya perbedaan antara Gaji Pokok dan Take Home Pay
Menghitung rasio dan persentase ideal alokasi anggaran gaji karyawan terhadap total omset/pendapatan yayasan
Langkah praktis menyusun skema dan strategi penggajian yang adil, layak, dan proporsional
Panduan mengoperasikan Template Excel penyusunan gaji yayasan yang siap pakai
Semua peserta webinar akan mendapatkan:
untuk dipelajari ulang kapan saja.
yang dapat digunakan sebagai dokumentasi pengembangan kompetensi.
agar Anda bisa meninjau kembali poin penting dengan mudah.
untuk membantu menjawab kebingungan saat praktik.
agar lebih cepat memahami inti materi.
dengan sesama pengurus yayasan.
Tambahan diskon 25% khusus pendaftar sebelum 23 Oktober 2026. Jadi Anda hanya perlu membayar Rp120.000 Rp90.000 saja.
Jika Anda sudah memiliki akun di Member Area YNK, maka silakan pilih “Login” di form isian.
Banyak yayasan berkeinginan memberikan kesejahteraan terbaik bagi pengelolanya, namun belum memahami regulasi serta strategi penggajian yang tepat dan sesuai UMP.
Melalui webinar ini, Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih matang agar pengelolaan gaji menjadi lebih adil, sesuai aturan legal, serta menjaga keberlanjutan keuangan lembaga.
Klik tombol “Daftar Sekarang” di atas dan ikuti petunjuk/instruksi yang tersedia.
Informasi Rekening akan dikirim setelah mengisi Formulir Pendaftaran. Silahkan klik tombol “Daftar Sekarang” untuk mengisi Formulir Pendaftaran dan mengetahui informasi rekening.
Setelah menyelesaikan proses pendaftaran, maka Anda akan menerima email notifikasi yang berisi info Login ke Member Area. Link Zoom akan kami share di Member Area dan juga Broadcast WhatsApp.